Carla Swayne

CARLA SWAYNE

Personal Recruiting

Carla Swayne

Carla Swayne, Direktorin bei der Personalberatung KEYPLAYER Interim Management GmbH & Co. KG. In dieser Rolle verantwortet sie die Besetzung von Vorstands- und Führungspositionen im In- und Ausland und begleitet Unternehmen bei strategisch kritischen Personalentscheidungen.

Mit mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Personalberatung und als Führungskraft, davon mehrere Jahre mit internationaler Verantwortung und Auslandserfahrung im Vereinigten Königreich (UK) war sie unter anderem maßgeblich am Auf- und Ausbau des Interim-Management-Segments in Deutschland bei einer weltweit führenden Personalberatung beteiligt und verantwortete zudem den Aufbau eines Standortes bei einer auf Interim Management und Executive Search spezialisierten Personalberatung.

In den vergangenen Jahren unterstützte sie branchenübergreifend mittelständische Unternehmen sowie Konzerne bei der Bewältigung komplexer Unternehmenssituationen, Transformationen und strategischer Neuausrichtungen. Der Fokus lag dabei insbesondere auf Nachfolgeregelungen, Managementfragen in Umbruch- und Krisensituationen sowie auf der Stärkung von Führungsteams in Wachstums- oder Restrukturierungsphasen. Zu ihren Mandanten zählen traditionsreiche Familienunternehmen ebenso wie internationale Konzerne bis hin zu DAX-Unternehmen.

Durch ihre eigene Entwicklung zur Führungskraft – auch vor dem Hintergrund ihrer Rolle als alleinerziehende Mutter – engagiert sich Carla gezielt für die Besetzung von Schlüsselpositionen mit weiblichen Führungskräften. Sie versteht sich dabei als glaubwürdige Sparringspartnerin und Bindeglied zwischen Unternehmen und Frauen, die vor dem nächsten Karriereschritt stehen.

Auf Unternehmensseite war Carla Swayne mehrere Jahre bei einer BIG-FOUR Wirtschaftsprüfungsgesellschaft sowie bei einem global agierenden Dienstleistungsunternehmen tätig. Dort begleitete sie unter anderem Transformationsprozesse, Restrukturierungen und organisatorische Neuausrichtungen aus HR-Perspektive und bringt ein tiefes Verständnis für unternehmerische Entscheidungslogiken und Managementdynamiken mit.

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